Ajankohtaista
Blaxar 2.0.
Blaxar2.0 vaihe2. – Toimitilalaajennuksella kestävää ja kannattavaa kasvua Blaxar Oy:lle
Euroopan unionin osarahoittaman Blaxar2.0 vaihe2. – hankkeen päätavoitteena on luoda Blaxar Oy:lle liiketoiminnan kestävää ja kannattavaa kasvua tukeva teollinen toimintaympäristö nykyisen toimitilan välittömään yhteyteen. Hankkeen tavoitteena on myös uudistaa Blaxar Oy:n toimintaa siten, että yritys pystyy tuottamaan täysin uudenlaisia palveluratkaisuja oman ja ekosysteemin liiketoiminnan kasvun tukemiseksi
Hankkeen toteutusaika: H2/2023 – H2/2025
Blaxar2.0 vaihe1. – Teknologia- ja kehittämispanostuksilla kannattavan sekä kestävän kasvun edellytykset Blaxar Oy:lle
Euroopan unionin osarahoittaman Blaxar2.0 vaihe1. – hankkeen päätavoitteena on luoda Blaxar Oy:lle parhaat edellytykset liiketoiminnan kestävälle kasvulle ja kehitykselle uusien digitalisaatio-, teknologia- ja toimintataparatkaisujen avulla. Hankkeen keskeisenä tavoitteena on kehittää Blaxar Oy:n automatisaatio- ja digitalisaatiotasoa hyppäyksenomaisesti. Merkittävä hankkeelle asetettu tavoite on myös luoda Blaxar Oy:lle kyvykkyys optimoida kaikkia tuotantoon tarvittavien tuotantopanosten määrää, sekä sitä kautta edistää yrityksen kestävän kehityksen periaatteiden toteutumista.
Hankkeen toteutusaika: H1/2023 – H1/2025
Blaxarille myönnettiin Arvostettu työpaikka -sertifikaatti
Blaxar on saanut arvostetun Arvostettu työpaikka -sertifikaatin vuodelle 2024/25. Kyseinen tunnustus myönnetään yrityksille, jotka onnistuvat tarjoamaan työntekijöilleen keskimääräistä paremman työympäristön ja -ilmapiirin. Blaxarille myönnetty toimii osoituksena siitä, että olemme työntekijöidemme silmissä houkutteleva ja luotettava työnantajana.
Arvostettu työpaikka -sertifikaatti myönnetään vuosittain niille yrityksille, joiden työntekijöiden kokemukset ylittävät keskimääräisen tason. Tämä sertifikaatti vahvistaa yrityksen mainetta houkuttelevana työnantajana niin yhteistyökumppaneiden kuin nykyisten ja potentiaalisten työntekijöiden silmissä. Myönteinen työntekijäkokemus parantaa henkilöstön sitoutumista ja helpottaa uusien osaajien rekrytointia tarpeen vaatiessa.
Työntekijäkokemuskyselyn tulokset tarjoavat työnantajalle arvokasta tietoa työpaikan ilmapiiristä sekä mahdollisuuksia sen kehittämiseen. Motivoitunut, osaava ja sitoutunut henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara, joka edistää niin tuottavuutta kuin kannattavuutta.